浙江人事考试网首页(浙江人事考试网审核要多久)
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2024-09-19
256
1. 浙江人事考试网首页,浙江人事考试网审核要多久?
不忙的时候1天就可以的,一般是1-4天。
2. 事业单位有年终奖吗?
事业单位有没有年终奖。用事实来告诉你!我们这里是从2015年开始有年终一次性工作奖励的。
下面是2015年~2016年两年的年终奖,是一次性发到银行卡上的。
每一个人发放的数目都是一样的,退休人员也有。
下面就是2017年的年终奖了,这一次和之前的办法不同了,是按照当年12月份的应发工资的3倍的标准执行的。各人的数字完全不同,有的多有的少。
细心的读者可能看到我的银行卡号不同。是的,上面第一图那是银行卡号,第二图中的号是存折的号码。
再看看安徽亳州教师的2018年的年终奖:
再看看合肥市2018年的年终奖,毕竟是大城市,要高出很多很多。
下面是阜阳教师与他的朋友聊天的记录,也是安徽某地的年终奖:
这些都是最有说服力的证据,可以有力地证明年终奖的的确确是存在的。
以上都是事业单位工作人员的年终奖发放凭证。大家看了以后,还有什么不可相信的吗?
3. 有什么高薪又不用学历的工作?
感谢邀请。
社会上不需要高学历,也能靠自己努力做到高薪职业,我了解几个工种,分享如下:
1、月嫂。月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿,服务的内容以月子护理为主,新生儿的护理占80%,产妇的护理占20%。
月嫂属于高级家政人员,不同于一般的家政护理员。通常情况下,月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间每天是8小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。
2、焊接技工。焊接技工是比较紧缺的职业之一,很多焊接技工的月薪都是上万的,只要技术过硬找工作都不是问题。因为随着工业革命的兴起,各种复杂的设备器械随之产生,进而孕育了焊接作业。电焊、气焊、氩弧焊等随处可见,特别是船舶、石油、航天等特殊行业更是极度稀缺。 很多普通电焊工日工资500元也是轻而易举,特别是近年来焊接技工供不应求,所以焊接技工的工资也是一路飙升。工资这么高的工作为什么越来越少人愿意干呢?那是因为长期从事电焊焊接工作,人的皮肤会因为高频电磁波的影响而老化,其次焊接过后的烟对眼睛也有一定的影响,很多焊接技工一到晚上就会经常流泪。所以很多焊接技工都是无法坚持做很久这份工作的!
3、厨师。厨师行业随着社会的发展,地位随之崛起,成了现在的高薪职业之一,并且从事厨师行业的人只要有努力的方向和目标,也很容易得到良性的发展,厨师行业的薪资待遇也在整个技术行业的中上水平。
4、快递员。快递员是大家在日常生活中很熟悉的一类人了,很多快递员都是不需要很高的学历的,只需要勤劳能干就行。在待遇方面其实很多快递员的工资是比一些办公楼的白领还要高的。
5、售楼员。售楼员的入职要求并不高,只要你形象稍微好一些,并且口齿伶俐那么你就能够胜任这份工作了。售楼员的工资一般都是由底薪加提成来构成的,提成其实占据了很大的一部分。如果你在这个行业里是比较优秀的,口才特别好,那么你的售楼后的提成一定很可观。
综上所述,无论从事什么职业,只要肯深耕,即使没有高学历,凭借自己肯用心肯吃苦肯钻研,积聚经验、人脉,你就可以做成这个行业的精英,俗话说行行都能出状元就是这回事。
愿我的回答可以帮到你
4. 二级建造师证书的电子化会影响证书含金量吗?
“证书电子化”试点范围扩大,从业人员管理再革新
要实现行业从业人员培训数据的信息化,全面推行证书电子化是其重要切入口。随着2017年9月全国住房城乡建设系统首张电子证书在江苏省的诞生,各资质证书的电子化试点工作逐步在多地开展:
2018年5月
住建部发布《关于同意在部分地区开展住房和城乡建设领域从业人员有关证书电子化试点的复函》,同意于北京市、上海市、重庆市、江苏省、浙江省、陕西省、四川省开展住房和城乡建设领域从业人员相关证书电子化试点。
2018年12月
住建部发布《关于同意在河南等省(市)开展住房和城乡建设领域从业人员有关证书电子化试点的复函》,同意于河南、福建、吉林三省和北京市开展住房和城乡建设领域从业人员相关证书电子化试点。
至此,全国各地已经开展电子化试点的证书共达七种:1)住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书;2)住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证;3)建筑施工企业“安管人员”安全生产考核合格证书;4)建筑施工特种作业操作资格证书;5)二级建造师注册证书;6)二级建筑师注册证书;7)二级结构工程师注册证书。
其中,住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书已自2018年12月13日起全面停止考核发证工作,因此住建部第二次的复函还就北京市的电子化试点证书进行了更新。
除逐步扩大以上六种证书的电子化试点地区外,住建部还着手开展了其余证书的申报流程电子化工作:
2018年10月,住建部办公厅发布《关于一级建造师执业资格实行电子化申报和审批的通知》,决定自2018年10月22日起,一级建造师初始注册、增项注册、重新注册、注销等申请事项通过新版一级建造师注册管理信息系统实行网上申报、网上审批。
同时,通知还要求在2019年1月1日前,完成二级建造师注册系统与新系统对接,并上传二级建造师相关数据。不难想象,继一建的申报和审批电子化后,二建的注册流程电子化也将指日可待。
势不可挡的证书电子化进程,俨然吹响了建筑业革新的号角。
1
假证、挂证迎来终极利器
建筑业苦证书乱象久矣:证书“难确认、易伪造”等问题层出不穷。证书真假难辨,挂证乱象丛生,一方面带来了招标投标乃至现场施工的管理困难,另一方面也造就了行业竞争的不良发展。
造成上述现象的原因主要在于证书管理的落后:分割的证书管理模式为假证的泛滥提供了空间、为挂证的出现提供了机会,偏低的证书电子化程度也加大了线上、线下业务办理的难度。而推行电子化证书,能够从根本上扼杀证书乱象。
电子证书以信息技术为载体,能够实现证书审批、拟制、签发以及归档的电子化。除了制证成本和归档成本的降低外,电子证书的最大优势在于:作为实体证书唯一对应的电子映射文件,其能够经由住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统实现全球各地、全天24小时联网查询。
因此对于行业而言,无论是发证还是管理都更为高效:电子证书的应用不仅意味着发证流程的透明化、行政成本的最小化,还意味着伪证假证的无处藏身,以及行业诚信体系的建立。如上海市住建委在《关于推行二级建造师执业资格证书电子化试点工作的通知》中强调:对骗取、转让或者涂改电子证书的人员,一经发现并查实,取消证书,并报市住建委和人社局备案。
电子证书的进步意义,对于证照使用管理和从业人员管理的规范化无疑有着深远的战略意义。
2
执业一体化发展再添助力
电子证书的革新意义,对于执业一体化同样有着深远的战略意义。
对于持证者而言,无论是拿证还是用证都将更为便利:拿证方面,自成绩发布至拿证注册的时间间隔被大大缩短;用证方面,携带实体证书和留存证书复印件等麻烦也被直接省却。更显著的是,用人单位“人走证留”的现象将不复存在,持证者权益也将得到最大程度的保护。
同时,也有不少从业者发出了“实体证书更踏实,有成就感”的反对之声,还有相当多对于“证书含金量变化”的担忧。如果说前者还是对于变化的抗拒外,后者的焦虑却不完全是空穴来风。
2017年7月,住建部发布新版《注册建造师管理规定》(征求意见稿),除强化个人执业资格管理外,还明确:一级建造师全部由住建部进行审批,各地住房城乡建设主管部门不再提出初审意见。2018年10月新版一级建造师注册管理信息系统的试运行,也被视为证书信息全国共享、资格证书全国执业的前兆。
而电子证书的信息互通共享,某种程度也预示着跨省注册、异地执业的即将到来。电子证书的全国通用,还必然会颠覆当前各省分数线不同的考试现状,并洗牌省际需求量不同、含金量不同的应用现状。至于这是否有利于证书含金量,仍需要实践检验。
电子证书的提出和应用,是我国电子政务发展的典型缩影,更是建筑业信息化发展的关键一笔。当然,革新证书管理制度,其初衷还是为了维护从业人员权益、促进人才健康发展。因此,即使全国执业是必然趋势,建筑师们仍旧有不少时间为之准备。
▎本文系工保网原创作品,作者龚保儿。部分内容综合自互联网,如涉及版权问题请及时联系处理。若需转载或引用请后台回复“转载”!
5. 去哪个网站查招聘信息呢?
在考公和事业单位之间周旋折腾三次之后,备考了事业单位一次上岸!
事业单位考试的时间主要是要看你报考单位的时间,事业单位考试时间一般会在当地的人力资源和社会保障局官网公布招考信息,我当时备考的时候也是经常查看各方面的信息。
题主也没有说自己的地区,所以具体时间还是要自己去查,去关注哦!
还有比较简便的方法就是关注中公华图粉笔这些大机构的账户,公众号或者一些老师,他们会发一些信息,关注起来也会方便很多。
一、如何选岗
1、三不限岗位慎选。三不限的岗位,每年报考的人非常多,所以在备考的时候一定要根据自己的条件选择限制尽量多的岗位,这样上岸的几率会更高。如果有专业限制,那是最好的,上岸后的福利待遇、考证晋升也会容易很多。
2、名额选多不选少。有的岗位独苗,只要一个人,这种上岸几率就很小,有的招2-3个可以优先考虑。招的人越多,进面试的名额也越多,机会也就多一些!
3、伪事业单位招考慎选。这类伪事业单招考往往发生在县级单独招考或是部门自己举行的考试,因各地管理和其他原因,虽然名义为事业单位考试,但是考上之后才发现根本不是事业编,最后成为没有编制的工作人员!还有报名时说是事业编,到了笔试才说是合同制,所以在面试的时候一定要注意,!
二,复习该怎么准备
1,综合应用能力
综应放在前面讲,是因为我觉得综应并不比职测难提升,而且是很多人都不会重视的,希望大家都不要放弃综应!
使用资料:粉笔综应教材+吕凡综应课+华图综应真题
① 综应的答题方法是基础
准备综应和准备申论的思路没有很多的差别,从总结、概括、分析、提关键问题,解决问题、公文改错和写作这几个点的思路都是相通的。
综应在备考的时候一定要先打好学习打基础,我是直接跟着吕凡综应课建立答题的思路和整体框架。课后结合粉笔的教材,把知识点进行系统化的梳理、复习,吃透凡哥讲的答题重点之后,综应拿高分还是挺容易的。
凡哥在课上对综应的知识点讲解的还是很透彻的,而且他在讲课的时候,会更注重实战的讲解,听完之后再去做题就会轻松很多,他对答题思维和不同题型的做题方法总结也非常到位,认真听下来对做题能力方面提升还是很明显的。
在听课的时候一定要去整理笔记,老师讲解的答题方向还有如何提炼关键词都是很重要的内容,还有一些亮点填充,练习的时候多多运用,增加印象,增强做题的能力。
综应其实挺简单的,主要是掌握方法,在听凡哥讲话的时候一定要跟着老师的思路去学,在之后练习中内化老师讲过的重点,综应分数基本就不会低了。
② 积累素材是前提
综应答题的内容也是需要积累的,因为考试的内容更加侧重于对我们综合素养的考查,包括我们对政治素养以及政治敏感度,还有对社会热点的看法。
关注社会热点的时间节点最好是两年内的社会热点事件,话题较为深刻,起到揭露社会当前本质问题的作用。热点事件的重点要包括公共性、非敏感性、辩证性等特性,对这些内容看的越多,对你提升概括能力和政治思维也有很大的帮助!
③ 练习是快速提升的捷径
▼小题每天都得练,建议以真题为主
第一阶段,要练“齐全”。不要纠结字数,先保证所有点都能获得。结合凡哥讲的答题框架和思路,把找到的要点全部从材料中抄下来,写在白纸上。然后跟答案对,结合凡哥讲的六合和参考答案的思路,做标记,找到有价值的内容。
第二阶段,要练“精简”。经过第一阶段你有好多张写了答案的纸,看看哪几条能合并都合并。自己给合并后的写个小标题,然后把你觉得重点的词放进后面句子(拿分是按重点词)合并字数多了,再合并第三次。
然后对比答案,看看合并中间哪里出错了,可能会有一些总结性词汇你没想到的,就要记住。这一阶段最好有个小笔记本,记下来这些总结词汇。把这份答题纸定在本子上,并在那页写上今天的总结
第三阶段,练“模拟”。拿真题开始模拟考试现场,按照考试的时间练习。
▼公文书写
将格式进行总结。大概就是《关于…的…》写在正中央。然后是称呼,落款记得右边空两格,名字和日期居中,内容为主。千万记得看题干,要解决什么问题,再从材料找解决方法或者影响。别脱离材料
▼大作文
写下来小题不涉及的材料,这个时候就是重点了,材料不会给了你没用。作文题目里的意思也是重点,且重于材料。通常是两个重点都要兼顾到,结合凡哥的解题思路这时候需要重读一遍材料,主要看共同在讲什么话题,重点那两篇材料又分别在说什么。
打草稿。一是大标题要明了,可以稍微用个对仗或者比喻,但一定要把你认为重点中心放进去;二是几个分论点保证字数、结构差不多,能充分表达你要论述的点。
思路。分论点通常是什么因素会导致什么结果,保证什么能完成什么,想要什么结果我们要做到什么,什么行为给我们带来怎样好/坏的影响。
练习。平时可以练小标题,根据这个小标题写个小段,我是保证在每周至少写3篇完整的大作文。
2,职业能力测验
职测就是要多刷题,虽然题型比行测稍微简单一些,但是刷题也是必要的。我在刷题的时候也不是盲目的刷题,把题型进行分析、复盘、总结。
使用资料:粉笔职测系统课+粉笔职测1000题+中公历年真题卷子
▼各模块怎么刷?
· 言语模块
① 词语积累。
言语也是离不开积累的,在做题时可以多积累,把每个词的含义抄下来。我在听粉笔课的时候,老师也会分享总结好的词语,直接记就可以。
重点记:① 易混淆词;② 罕见成语;③ 易成病句的词
② 归纳
归纳复盘这都是根据自己备考的情况去记录,像是自己学习知识点的情况,做题的感受。这个一定要根据自己的感受去记录,可以有针对性的提升。
③ 错题
刷题的话,我还是比较喜欢用纸质笔记,这样整理复盘可以更有效果。在整理错题的过程中,我是不会抄所有的题,只会整理出来整个题型的问题,以及典型例题剪下来或者抄下来。之后复习的时候可以直观看到自己的问题,必要的时候再去刷职测习题册进行提升巩固。
· 数量模块
这个题型是很多人的痛点了,包括我。我在刷题的时候只跟着老师掌握了比较简单的题型,学会一些解题步骤就足够了,这样就能拿到积分,在数量模块上不会吃亏。数量关系中的常见考点必须拿下,比如:计算问题、工程、容斥等,进行针对性的刷题,才能更高效的得分呀!
· 判断模块
主要说一下图推吧,这个题型本身变化不大,多注意对称、旋转、平移、翻转,要多考虑元素数量、叠加等。如果图形复杂多变且出现怪图,重点考虑共性,像是共同元素数量、位置关系。
· 资料分析模块
注意问题问的是什么,资料分析太抠字眼了。大家在做题过程中一定要注意材料中的数据,要找准关键词,才不会被轻易迷惑!
· 常识模块
常识内容太多了,平时刷题积累就可以了。我当时是直接拿着老师分享的资料开始看,增加印象就可以了。
以上就是我的备考经验,希望大家都可以顺利上岸~~~
6. 父母依旧不让告诉别人自己考上了公务员?
还是你父母姜老的辣,年轻人只是图一时的兴奋痛快,要么口无遮拦要么要紧与人分享,殊不知里面的猫腻多多,江湖有多险恶只有经历过了才知深浅,你爸妈绝对的精明智慧!
你想你只是到政审这一关,后面还有好多程序要走,远未到达铁板钉钉的时候。政审本身就是软项目,可以好可以差,问不同的人会有不同的反应与评说,你若对外宣称基本录取了,其实已经树大招风了,有人可以说些对你不利的话也有半道截胡的,反正不像考试有唯一正确的答案,反转变化瞬息万变。
你父母肯定告诫你没正式公布之前是千万不能轻举妄动的,这是经验啊!我举个例子,有朋友的女儿当年考上海音乐学院,这女孩功课专业都非常出色,且在高中时期还作为全国十二名音乐使者被交换到奥地利学习,在全国乐器大赛中屡获重要大奖,当她考完后我去她家祝贺金榜题名时,她父母异常紧张对我说:不可声张,现在还为时过早,我不解地问:功课专业都是第一你还怕啥?难不成半路还会杀出个程咬金?朋友夫妇说:你说对了,我们还真怕半路出幺蛾子!去年(她女儿考的前一年)也是一孩子以为稳坐钓鱼台了,结果上面有关系安插进来一名学生,硬生生把他挤掉差点复考,幸亏他专业过硬被另一所音乐学院录取,所以没到发榜拿到录取通知书,我们始终是忐忑不安,不敢掉以轻心哇……
若考上也不差那几天与别人分享你的喜悦,在这之前一定要听父母之言保持低调,这是成功的关键!
(图片均来自网络)
7. 参公人员分为几类?
参照《中华人民共和国公务员法》管理人员,又称参公人员,是指参照公务员法管理的工作人员。主要分为参公机关人员和参公事业单位人员,参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织,使用的是行政编制,但是性质依然是参公人员;另外一类是参公事业单位管理人员,一般是某个行政机关的二级机构,编制一般使用的是事业编制,参照公务员法管理。
基本特征
1、参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同,享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益,受《中华人民共和国公务员法》约束;
2、参公事业人员仍然保留事业单位编制,没有列入行政编制,本身不是“公务员”身份(广东,浙江,山东等除外),因为受编制限制,个别省份及地区参公事业人员不允许与行政机关相互流通。参公机关人员使用的是行政编制,可以与行政机关人员相互流通。
必须是填写《参照公务员法管理事业单位工作人员登记表》、经人事部门批准的人员,才是参公人员;
那些没有办理相关手续的工作人员,不是参公人员,他们依然是“事业单位”工作人员或工勤人员。
管理范围
范围
法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位,列入参照管理范围。
资格条件
符合列入参照管理范围条件,在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位,经批准参照管理后,其工作人员应具有的资格条件为:
1系核定的单位编制限额内的正式工作人员;
2在管理或专业技术岗位工作;
3省、市直属和工作部门所属事业单位的,应具有大专以上学历;
4截止单位批准参照管理之日,男55周岁、女50周岁以下;
5近2年年度考核为称职(合格)以上等次;
6单位批准为参照管理之日,原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上,且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。
性质
在社会上有一些部分承担国家行政职能的事业单位,按照有关规定,这些人的编制应该属于事业编制。但国家有规定,这些单位可列为参照国家公务员的管理制度进行管理。这类单位在《中华人民共和国公务员法》实施前,一般名为事业单位,却行使行政职能,代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管,属于应列为行政单位及落实行政待遇,未落实行政编制的事业单位。在这些单位内正常工作的人,也就是参公人员了。
相关区别
区别
参公事业人员不是正式行政编制,根据《公务员法》规定,不是真正的公务员,在人事任用上现在相关政策尚不明朗,因此“转任”的时候会比行政编制的公务员遇到更多的阻力(浙江省、广东省等绝大部分省份都可以转任,少数省份和地区只允许参公机关转任,参公事业不能交流到行政机关),其它方面和公务员没有任何差别(包括管理、工资待遇,以及退休后的待遇等)。
与普通事业编制人员的主要区别:可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。 可见,参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
1、从机构序列上讲,我国的机构分为:党的机关(即是通常所说的党委部门,包括党委办、组纪宣等几大部门)、政府机关(即为政府工作部门如政府办、人社局等)、人大机关、政协机关、法检两院、民主党派和工商联。这通常被称为“七类机关”。民主党派和工商联列为行政机关,其人员身份为公务员,这是中国的特色。这七类机关都是行政机关,也即是通常所称的机关,其使用编制类型为行政编制和工勤编制(部分单位还有军转安置编制),所对应的人员为公务员或机关工人(通常为驾驶员)。
2、事业单位,一般指的是承担和履行公共服务职能的单位,其典型代表为医院、学校等,都使用事业编制,其人员称为事业人员。某些单位将承担公共管理职能和履行行政执法职能的事业单位(如卫生执法大队、医疗保险管理中心等等)批准其参照公务员管理,其人员就是通常所说的参公管理人员。
参公事业人员其本质还是事业人员,其事业编制类型仍然是事业编制,只不过是参照公务员管理。公务员必须要实行公务员登记,参公人员也要进行参公登记;公务员实行年度考核,参公人员也参照公务员实行年度考核;公务员实行阳光工资,参公人员也如此。并且参照公务员相应定为科员、副主任科员等公务员才能有的职位,在工资待遇上跟同级别的公务员一致。
参照公务员管理后和工勤人员相比待遇上会有很大的不同,这个差距在不同的单位也不一样,看你们那里怎么操作的。编制上也有不同,主要体现在进入上不同,参公人员进入要市级以上人事主管部门批,而工勤人员县级部门就可以审批,单位可以自行决定聘用,在晋升上不同,参公人员一般走的是干部晋升路线,而工勤人员一般走工人晋升路线。三是出口不同。参公人员管理是按照公务员进行的,而工勤人员一般是聘用的。经费来源不同,参公人员的人头费什么的是由财政保障的,工勤人员的是没有人头费的,人员待遇由使用单位自行解决。
问题
一、人社部没有出台全国统一的参公改革相关政策文件和配套措施,各省各自为政,政策五花八门,一片混乱现象。
二、普遍存在中高级专业技术人员转变身份后的身份、工资待遇大幅降低问题。违背“就高不就低”原则,且无处问津。
三、人员交流问题。虽然都是在执行一套《公务员法》,但没有制定参公人员与公务员互相交流的改革办法。
四、工勤人员确认问题。
交流
法规文件
中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于参照公务员法管理事业单位参公人员交流到机关公务员队伍问题的答复意见》(川人社函〔2011〕676号)就参照公务员法管理事业单位参公人员能否交流到机关公务员队伍问题作了明确答复。参照公务员法管理事业单位工作人员具备下列条件之一的,可直接转任机关公务员职务:
一是国家政策性安置的军队转业干部;
二是原为机关公务员,因工作需要调入事业单位的;
三是参照公务员法管理事业单位按照公务员录用规定考试录用的 [1]
。
福建省公务员局 [2]
:参照管理单位中经批准登记,且符合拟任职位资格条件的以下人员,在编制限额和职数范围内,经公示无异议,可交流到行政机关:
(1)参照公务员法管理的人民团体和群众团体中机关工作人员;
(2)经省级以上公务员主管部门组织公务员考试录用的人员;
(3)按照国家有关规定接收安置的军队转业干部;
(4)曾选聘到村任职的大学生村官、参加过省级“三支一扶”计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目期满两年考核合格的高校毕业生;
(5)德才表现突出且年龄在45周岁以下的两类人员:具有高级专业技术任职资格或博士学位;按照事业单位补充人员有关规定由省、设区市政府人事行政部门或业务主管部门组织的公开招聘考试进入事业单位管理岗位、专业技术岗位,具有大学本科以上文化程度 [3]
。
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每一个人发放的数目都是一样的,退休人员也有。
下面就是2017年的年终奖了,这一次和之前的办法不同了,是按照当年12月份的应发工资的3倍的标准执行的。各人的数字完全不同,有的多有的少。
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这些都是最有说服力的证据,可以有力地证明年终奖的的确确是存在的。
以上都是事业单位工作人员的年终奖发放凭证。大家看了以后,还有什么不可相信的吗?
3. 有什么高薪又不用学历的工作?
感谢邀请。
社会上不需要高学历,也能靠自己努力做到高薪职业,我了解几个工种,分享如下:
1、月嫂。月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿,服务的内容以月子护理为主,新生儿的护理占80%,产妇的护理占20%。
月嫂属于高级家政人员,不同于一般的家政护理员。通常情况下,月嫂工作集护士、营养师、新生儿护理工作性质于一身。通常月嫂服务时间每天是8小时。且大多月嫂是在客户家里提供服务。
2、焊接技工。焊接技工是比较紧缺的职业之一,很多焊接技工的月薪都是上万的,只要技术过硬找工作都不是问题。因为随着工业革命的兴起,各种复杂的设备器械随之产生,进而孕育了焊接作业。电焊、气焊、氩弧焊等随处可见,特别是船舶、石油、航天等特殊行业更是极度稀缺。 很多普通电焊工日工资500元也是轻而易举,特别是近年来焊接技工供不应求,所以焊接技工的工资也是一路飙升。工资这么高的工作为什么越来越少人愿意干呢?那是因为长期从事电焊焊接工作,人的皮肤会因为高频电磁波的影响而老化,其次焊接过后的烟对眼睛也有一定的影响,很多焊接技工一到晚上就会经常流泪。所以很多焊接技工都是无法坚持做很久这份工作的!
3、厨师。厨师行业随着社会的发展,地位随之崛起,成了现在的高薪职业之一,并且从事厨师行业的人只要有努力的方向和目标,也很容易得到良性的发展,厨师行业的薪资待遇也在整个技术行业的中上水平。
4、快递员。快递员是大家在日常生活中很熟悉的一类人了,很多快递员都是不需要很高的学历的,只需要勤劳能干就行。在待遇方面其实很多快递员的工资是比一些办公楼的白领还要高的。
5、售楼员。售楼员的入职要求并不高,只要你形象稍微好一些,并且口齿伶俐那么你就能够胜任这份工作了。售楼员的工资一般都是由底薪加提成来构成的,提成其实占据了很大的一部分。如果你在这个行业里是比较优秀的,口才特别好,那么你的售楼后的提成一定很可观。
综上所述,无论从事什么职业,只要肯深耕,即使没有高学历,凭借自己肯用心肯吃苦肯钻研,积聚经验、人脉,你就可以做成这个行业的精英,俗话说行行都能出状元就是这回事。
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4. 二级建造师证书的电子化会影响证书含金量吗?
“证书电子化”试点范围扩大,从业人员管理再革新
要实现行业从业人员培训数据的信息化,全面推行证书电子化是其重要切入口。随着2017年9月全国住房城乡建设系统首张电子证书在江苏省的诞生,各资质证书的电子化试点工作逐步在多地开展:
2018年5月
住建部发布《关于同意在部分地区开展住房和城乡建设领域从业人员有关证书电子化试点的复函》,同意于北京市、上海市、重庆市、江苏省、浙江省、陕西省、四川省开展住房和城乡建设领域从业人员相关证书电子化试点。
2018年12月
住建部发布《关于同意在河南等省(市)开展住房和城乡建设领域从业人员有关证书电子化试点的复函》,同意于河南、福建、吉林三省和北京市开展住房和城乡建设领域从业人员相关证书电子化试点。
至此,全国各地已经开展电子化试点的证书共达七种:1)住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书;2)住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证;3)建筑施工企业“安管人员”安全生产考核合格证书;4)建筑施工特种作业操作资格证书;5)二级建造师注册证书;6)二级建筑师注册证书;7)二级结构工程师注册证书。
其中,住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核合格证书已自2018年12月13日起全面停止考核发证工作,因此住建部第二次的复函还就北京市的电子化试点证书进行了更新。
除逐步扩大以上六种证书的电子化试点地区外,住建部还着手开展了其余证书的申报流程电子化工作:
2018年10月,住建部办公厅发布《关于一级建造师执业资格实行电子化申报和审批的通知》,决定自2018年10月22日起,一级建造师初始注册、增项注册、重新注册、注销等申请事项通过新版一级建造师注册管理信息系统实行网上申报、网上审批。
同时,通知还要求在2019年1月1日前,完成二级建造师注册系统与新系统对接,并上传二级建造师相关数据。不难想象,继一建的申报和审批电子化后,二建的注册流程电子化也将指日可待。
势不可挡的证书电子化进程,俨然吹响了建筑业革新的号角。
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假证、挂证迎来终极利器
建筑业苦证书乱象久矣:证书“难确认、易伪造”等问题层出不穷。证书真假难辨,挂证乱象丛生,一方面带来了招标投标乃至现场施工的管理困难,另一方面也造就了行业竞争的不良发展。
造成上述现象的原因主要在于证书管理的落后:分割的证书管理模式为假证的泛滥提供了空间、为挂证的出现提供了机会,偏低的证书电子化程度也加大了线上、线下业务办理的难度。而推行电子化证书,能够从根本上扼杀证书乱象。
电子证书以信息技术为载体,能够实现证书审批、拟制、签发以及归档的电子化。除了制证成本和归档成本的降低外,电子证书的最大优势在于:作为实体证书唯一对应的电子映射文件,其能够经由住房城乡建设行业从业人员培训管理信息系统实现全球各地、全天24小时联网查询。
因此对于行业而言,无论是发证还是管理都更为高效:电子证书的应用不仅意味着发证流程的透明化、行政成本的最小化,还意味着伪证假证的无处藏身,以及行业诚信体系的建立。如上海市住建委在《关于推行二级建造师执业资格证书电子化试点工作的通知》中强调:对骗取、转让或者涂改电子证书的人员,一经发现并查实,取消证书,并报市住建委和人社局备案。
电子证书的进步意义,对于证照使用管理和从业人员管理的规范化无疑有着深远的战略意义。
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执业一体化发展再添助力
电子证书的革新意义,对于执业一体化同样有着深远的战略意义。
对于持证者而言,无论是拿证还是用证都将更为便利:拿证方面,自成绩发布至拿证注册的时间间隔被大大缩短;用证方面,携带实体证书和留存证书复印件等麻烦也被直接省却。更显著的是,用人单位“人走证留”的现象将不复存在,持证者权益也将得到最大程度的保护。
同时,也有不少从业者发出了“实体证书更踏实,有成就感”的反对之声,还有相当多对于“证书含金量变化”的担忧。如果说前者还是对于变化的抗拒外,后者的焦虑却不完全是空穴来风。
2017年7月,住建部发布新版《注册建造师管理规定》(征求意见稿),除强化个人执业资格管理外,还明确:一级建造师全部由住建部进行审批,各地住房城乡建设主管部门不再提出初审意见。2018年10月新版一级建造师注册管理信息系统的试运行,也被视为证书信息全国共享、资格证书全国执业的前兆。
而电子证书的信息互通共享,某种程度也预示着跨省注册、异地执业的即将到来。电子证书的全国通用,还必然会颠覆当前各省分数线不同的考试现状,并洗牌省际需求量不同、含金量不同的应用现状。至于这是否有利于证书含金量,仍需要实践检验。
电子证书的提出和应用,是我国电子政务发展的典型缩影,更是建筑业信息化发展的关键一笔。当然,革新证书管理制度,其初衷还是为了维护从业人员权益、促进人才健康发展。因此,即使全国执业是必然趋势,建筑师们仍旧有不少时间为之准备。
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5. 去哪个网站查招聘信息呢?
在考公和事业单位之间周旋折腾三次之后,备考了事业单位一次上岸!
事业单位考试的时间主要是要看你报考单位的时间,事业单位考试时间一般会在当地的人力资源和社会保障局官网公布招考信息,我当时备考的时候也是经常查看各方面的信息。
题主也没有说自己的地区,所以具体时间还是要自己去查,去关注哦!
还有比较简便的方法就是关注中公华图粉笔这些大机构的账户,公众号或者一些老师,他们会发一些信息,关注起来也会方便很多。
一、如何选岗
1、三不限岗位慎选。三不限的岗位,每年报考的人非常多,所以在备考的时候一定要根据自己的条件选择限制尽量多的岗位,这样上岸的几率会更高。如果有专业限制,那是最好的,上岸后的福利待遇、考证晋升也会容易很多。
2、名额选多不选少。有的岗位独苗,只要一个人,这种上岸几率就很小,有的招2-3个可以优先考虑。招的人越多,进面试的名额也越多,机会也就多一些!
3、伪事业单位招考慎选。这类伪事业单招考往往发生在县级单独招考或是部门自己举行的考试,因各地管理和其他原因,虽然名义为事业单位考试,但是考上之后才发现根本不是事业编,最后成为没有编制的工作人员!还有报名时说是事业编,到了笔试才说是合同制,所以在面试的时候一定要注意,!
二,复习该怎么准备
1,综合应用能力
综应放在前面讲,是因为我觉得综应并不比职测难提升,而且是很多人都不会重视的,希望大家都不要放弃综应!
使用资料:粉笔综应教材+吕凡综应课+华图综应真题
① 综应的答题方法是基础
准备综应和准备申论的思路没有很多的差别,从总结、概括、分析、提关键问题,解决问题、公文改错和写作这几个点的思路都是相通的。
综应在备考的时候一定要先打好学习打基础,我是直接跟着吕凡综应课建立答题的思路和整体框架。课后结合粉笔的教材,把知识点进行系统化的梳理、复习,吃透凡哥讲的答题重点之后,综应拿高分还是挺容易的。
凡哥在课上对综应的知识点讲解的还是很透彻的,而且他在讲课的时候,会更注重实战的讲解,听完之后再去做题就会轻松很多,他对答题思维和不同题型的做题方法总结也非常到位,认真听下来对做题能力方面提升还是很明显的。
在听课的时候一定要去整理笔记,老师讲解的答题方向还有如何提炼关键词都是很重要的内容,还有一些亮点填充,练习的时候多多运用,增加印象,增强做题的能力。
综应其实挺简单的,主要是掌握方法,在听凡哥讲话的时候一定要跟着老师的思路去学,在之后练习中内化老师讲过的重点,综应分数基本就不会低了。
② 积累素材是前提
综应答题的内容也是需要积累的,因为考试的内容更加侧重于对我们综合素养的考查,包括我们对政治素养以及政治敏感度,还有对社会热点的看法。
关注社会热点的时间节点最好是两年内的社会热点事件,话题较为深刻,起到揭露社会当前本质问题的作用。热点事件的重点要包括公共性、非敏感性、辩证性等特性,对这些内容看的越多,对你提升概括能力和政治思维也有很大的帮助!
③ 练习是快速提升的捷径
▼小题每天都得练,建议以真题为主
第一阶段,要练“齐全”。不要纠结字数,先保证所有点都能获得。结合凡哥讲的答题框架和思路,把找到的要点全部从材料中抄下来,写在白纸上。然后跟答案对,结合凡哥讲的六合和参考答案的思路,做标记,找到有价值的内容。
第二阶段,要练“精简”。经过第一阶段你有好多张写了答案的纸,看看哪几条能合并都合并。自己给合并后的写个小标题,然后把你觉得重点的词放进后面句子(拿分是按重点词)合并字数多了,再合并第三次。
然后对比答案,看看合并中间哪里出错了,可能会有一些总结性词汇你没想到的,就要记住。这一阶段最好有个小笔记本,记下来这些总结词汇。把这份答题纸定在本子上,并在那页写上今天的总结
第三阶段,练“模拟”。拿真题开始模拟考试现场,按照考试的时间练习。
▼公文书写
将格式进行总结。大概就是《关于…的…》写在正中央。然后是称呼,落款记得右边空两格,名字和日期居中,内容为主。千万记得看题干,要解决什么问题,再从材料找解决方法或者影响。别脱离材料
▼大作文
写下来小题不涉及的材料,这个时候就是重点了,材料不会给了你没用。作文题目里的意思也是重点,且重于材料。通常是两个重点都要兼顾到,结合凡哥的解题思路这时候需要重读一遍材料,主要看共同在讲什么话题,重点那两篇材料又分别在说什么。
打草稿。一是大标题要明了,可以稍微用个对仗或者比喻,但一定要把你认为重点中心放进去;二是几个分论点保证字数、结构差不多,能充分表达你要论述的点。
思路。分论点通常是什么因素会导致什么结果,保证什么能完成什么,想要什么结果我们要做到什么,什么行为给我们带来怎样好/坏的影响。
练习。平时可以练小标题,根据这个小标题写个小段,我是保证在每周至少写3篇完整的大作文。
2,职业能力测验
职测就是要多刷题,虽然题型比行测稍微简单一些,但是刷题也是必要的。我在刷题的时候也不是盲目的刷题,把题型进行分析、复盘、总结。
使用资料:粉笔职测系统课+粉笔职测1000题+中公历年真题卷子
▼各模块怎么刷?
· 言语模块
① 词语积累。
言语也是离不开积累的,在做题时可以多积累,把每个词的含义抄下来。我在听粉笔课的时候,老师也会分享总结好的词语,直接记就可以。
重点记:① 易混淆词;② 罕见成语;③ 易成病句的词
② 归纳
归纳复盘这都是根据自己备考的情况去记录,像是自己学习知识点的情况,做题的感受。这个一定要根据自己的感受去记录,可以有针对性的提升。
③ 错题
刷题的话,我还是比较喜欢用纸质笔记,这样整理复盘可以更有效果。在整理错题的过程中,我是不会抄所有的题,只会整理出来整个题型的问题,以及典型例题剪下来或者抄下来。之后复习的时候可以直观看到自己的问题,必要的时候再去刷职测习题册进行提升巩固。
· 数量模块
这个题型是很多人的痛点了,包括我。我在刷题的时候只跟着老师掌握了比较简单的题型,学会一些解题步骤就足够了,这样就能拿到积分,在数量模块上不会吃亏。数量关系中的常见考点必须拿下,比如:计算问题、工程、容斥等,进行针对性的刷题,才能更高效的得分呀!
· 判断模块
主要说一下图推吧,这个题型本身变化不大,多注意对称、旋转、平移、翻转,要多考虑元素数量、叠加等。如果图形复杂多变且出现怪图,重点考虑共性,像是共同元素数量、位置关系。
· 资料分析模块
注意问题问的是什么,资料分析太抠字眼了。大家在做题过程中一定要注意材料中的数据,要找准关键词,才不会被轻易迷惑!
· 常识模块
常识内容太多了,平时刷题积累就可以了。我当时是直接拿着老师分享的资料开始看,增加印象就可以了。
以上就是我的备考经验,希望大家都可以顺利上岸~~~
6. 父母依旧不让告诉别人自己考上了公务员?
还是你父母姜老的辣,年轻人只是图一时的兴奋痛快,要么口无遮拦要么要紧与人分享,殊不知里面的猫腻多多,江湖有多险恶只有经历过了才知深浅,你爸妈绝对的精明智慧!
你想你只是到政审这一关,后面还有好多程序要走,远未到达铁板钉钉的时候。政审本身就是软项目,可以好可以差,问不同的人会有不同的反应与评说,你若对外宣称基本录取了,其实已经树大招风了,有人可以说些对你不利的话也有半道截胡的,反正不像考试有唯一正确的答案,反转变化瞬息万变。
你父母肯定告诫你没正式公布之前是千万不能轻举妄动的,这是经验啊!我举个例子,有朋友的女儿当年考上海音乐学院,这女孩功课专业都非常出色,且在高中时期还作为全国十二名音乐使者被交换到奥地利学习,在全国乐器大赛中屡获重要大奖,当她考完后我去她家祝贺金榜题名时,她父母异常紧张对我说:不可声张,现在还为时过早,我不解地问:功课专业都是第一你还怕啥?难不成半路还会杀出个程咬金?朋友夫妇说:你说对了,我们还真怕半路出幺蛾子!去年(她女儿考的前一年)也是一孩子以为稳坐钓鱼台了,结果上面有关系安插进来一名学生,硬生生把他挤掉差点复考,幸亏他专业过硬被另一所音乐学院录取,所以没到发榜拿到录取通知书,我们始终是忐忑不安,不敢掉以轻心哇……
若考上也不差那几天与别人分享你的喜悦,在这之前一定要听父母之言保持低调,这是成功的关键!
(图片均来自网络)
7. 参公人员分为几类?
参照《中华人民共和国公务员法》管理人员,又称参公人员,是指参照公务员法管理的工作人员。主要分为参公机关人员和参公事业单位人员,参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织,使用的是行政编制,但是性质依然是参公人员;另外一类是参公事业单位管理人员,一般是某个行政机关的二级机构,编制一般使用的是事业编制,参照公务员法管理。
基本特征
1、参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同,享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和利益,受《中华人民共和国公务员法》约束;
2、参公事业人员仍然保留事业单位编制,没有列入行政编制,本身不是“公务员”身份(广东,浙江,山东等除外),因为受编制限制,个别省份及地区参公事业人员不允许与行政机关相互流通。参公机关人员使用的是行政编制,可以与行政机关人员相互流通。
必须是填写《参照公务员法管理事业单位工作人员登记表》、经人事部门批准的人员,才是参公人员;
那些没有办理相关手续的工作人员,不是参公人员,他们依然是“事业单位”工作人员或工勤人员。
管理范围
范围
法律法规授权、具有公共事务管理职能、使用事业编制、由国家财政负担工资福利的事业单位,列入参照管理范围。
资格条件
符合列入参照管理范围条件,在公务员法实施前尚未审批为参照、依照公务员制度管理的事业单位,经批准参照管理后,其工作人员应具有的资格条件为:
1系核定的单位编制限额内的正式工作人员;
2在管理或专业技术岗位工作;
3省、市直属和工作部门所属事业单位的,应具有大专以上学历;
4截止单位批准参照管理之日,男55周岁、女50周岁以下;
5近2年年度考核为称职(合格)以上等次;
6单位批准为参照管理之日,原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上,且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。
性质
在社会上有一些部分承担国家行政职能的事业单位,按照有关规定,这些人的编制应该属于事业编制。但国家有规定,这些单位可列为参照国家公务员的管理制度进行管理。这类单位在《中华人民共和国公务员法》实施前,一般名为事业单位,却行使行政职能,代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管,属于应列为行政单位及落实行政待遇,未落实行政编制的事业单位。在这些单位内正常工作的人,也就是参公人员了。
相关区别
区别
参公事业人员不是正式行政编制,根据《公务员法》规定,不是真正的公务员,在人事任用上现在相关政策尚不明朗,因此“转任”的时候会比行政编制的公务员遇到更多的阻力(浙江省、广东省等绝大部分省份都可以转任,少数省份和地区只允许参公机关转任,参公事业不能交流到行政机关),其它方面和公务员没有任何差别(包括管理、工资待遇,以及退休后的待遇等)。
与普通事业编制人员的主要区别:可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。 可见,参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。
1、从机构序列上讲,我国的机构分为:党的机关(即是通常所说的党委部门,包括党委办、组纪宣等几大部门)、政府机关(即为政府工作部门如政府办、人社局等)、人大机关、政协机关、法检两院、民主党派和工商联。这通常被称为“七类机关”。民主党派和工商联列为行政机关,其人员身份为公务员,这是中国的特色。这七类机关都是行政机关,也即是通常所称的机关,其使用编制类型为行政编制和工勤编制(部分单位还有军转安置编制),所对应的人员为公务员或机关工人(通常为驾驶员)。
2、事业单位,一般指的是承担和履行公共服务职能的单位,其典型代表为医院、学校等,都使用事业编制,其人员称为事业人员。某些单位将承担公共管理职能和履行行政执法职能的事业单位(如卫生执法大队、医疗保险管理中心等等)批准其参照公务员管理,其人员就是通常所说的参公管理人员。
参公事业人员其本质还是事业人员,其事业编制类型仍然是事业编制,只不过是参照公务员管理。公务员必须要实行公务员登记,参公人员也要进行参公登记;公务员实行年度考核,参公人员也参照公务员实行年度考核;公务员实行阳光工资,参公人员也如此。并且参照公务员相应定为科员、副主任科员等公务员才能有的职位,在工资待遇上跟同级别的公务员一致。
参照公务员管理后和工勤人员相比待遇上会有很大的不同,这个差距在不同的单位也不一样,看你们那里怎么操作的。编制上也有不同,主要体现在进入上不同,参公人员进入要市级以上人事主管部门批,而工勤人员县级部门就可以审批,单位可以自行决定聘用,在晋升上不同,参公人员一般走的是干部晋升路线,而工勤人员一般走工人晋升路线。三是出口不同。参公人员管理是按照公务员进行的,而工勤人员一般是聘用的。经费来源不同,参公人员的人头费什么的是由财政保障的,工勤人员的是没有人头费的,人员待遇由使用单位自行解决。
问题
一、人社部没有出台全国统一的参公改革相关政策文件和配套措施,各省各自为政,政策五花八门,一片混乱现象。
二、普遍存在中高级专业技术人员转变身份后的身份、工资待遇大幅降低问题。违背“就高不就低”原则,且无处问津。
三、人员交流问题。虽然都是在执行一套《公务员法》,但没有制定参公人员与公务员互相交流的改革办法。
四、工勤人员确认问题。
交流
法规文件
中共四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅《关于参照公务员法管理事业单位参公人员交流到机关公务员队伍问题的答复意见》(川人社函〔2011〕676号)就参照公务员法管理事业单位参公人员能否交流到机关公务员队伍问题作了明确答复。参照公务员法管理事业单位工作人员具备下列条件之一的,可直接转任机关公务员职务:
一是国家政策性安置的军队转业干部;
二是原为机关公务员,因工作需要调入事业单位的;
三是参照公务员法管理事业单位按照公务员录用规定考试录用的 [1]
。
福建省公务员局 [2]
:参照管理单位中经批准登记,且符合拟任职位资格条件的以下人员,在编制限额和职数范围内,经公示无异议,可交流到行政机关:
(1)参照公务员法管理的人民团体和群众团体中机关工作人员;
(2)经省级以上公务员主管部门组织公务员考试录用的人员;
(3)按照国家有关规定接收安置的军队转业干部;
(4)曾选聘到村任职的大学生村官、参加过省级“三支一扶”计划、高校毕业生服务社区计划、大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目期满两年考核合格的高校毕业生;
(5)德才表现突出且年龄在45周岁以下的两类人员:具有高级专业技术任职资格或博士学位;按照事业单位补充人员有关规定由省、设区市政府人事行政部门或业务主管部门组织的公开招聘考试进入事业单位管理岗位、专业技术岗位,具有大学本科以上文化程度 [3]
。
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